• Главная
  • Приветствую Вас, Гость
Главная » 2021 » Июнь » 24 » Прокуратура разъясняет
17:28
Прокуратура разъясняет

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. К числу наказаний относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством Российской Федерации не установлено.

Для отдельных категорий работников могут применяться также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами.

Работодатель не вправе применить к работнику иные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством.

Учитывая вышеизложенное, наложение денежных штрафов на сотрудника запрещено.

Наложение штрафа необходимо отграничивать от применения работодателем к работнику иных мер воздействия, которые могут применяться в виде снижения или лишения выплачиваемой премии за нарушение работником трудовой дисциплины; взыскания (удержания) суммы причиненного работодателю ущерба, не превышающей среднего месячного заработка работника.

В случае нарушения трудовых прав граждане могут обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.

Категория: Прокуратура | Просмотров: 13 | Добавил: Администрация_поселения